勞務(wù)派遣中的“三性”是指臨時(shí)性、輔助性或者替代性。

　　1、所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；比如說(shuō)某公司本來(lái)是制衣廠，但是現(xiàn)在因公司需要，必須請(qǐng)一個(gè)電工。

　　2、替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；比如說(shuō)某公司女清潔工因懷孕而無(wú)法繼續(xù)從事清潔工作，這時(shí)可以由勞務(wù)派遣公司派遣人員進(jìn)行替代。

　　3、臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。同時(shí)明確，違反上述“三原則”使用勞務(wù)派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)法律責(zé)任。人大法工委的答復(fù)是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法解釋，具有法律效力。

　　還有更重要的一定，派遣公司和派遣人員是用人關(guān)系，而實(shí)際用工的公司和派遣人員是用工關(guān)系。