派遣工一直以來(lái)都被人稱以弱細(xì)群體來(lái)的，也有不少不平等的對(duì)待，自從一則勞務(wù)派遣工同工同酬的消息發(fā)布后，引起各界勞務(wù)工嘩然爭(zhēng)議。勞務(wù)工派遣工和正式員工同工同酬這是個(gè)好消息，派遣工再也不用受氣了，至于什么是同工同酬，派遣工，最新同工同酬新聞已家喻戶曉，下面跟大家詳細(xì)解讀勞務(wù)工福利工資可以達(dá)到同工同酬的目標(biāo)。

　　詳細(xì)解剖勞務(wù)工待遇福利實(shí)現(xiàn)同工同酬規(guī)定：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的派遣工在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，勞務(wù)派遣工只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　佛山勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞務(wù)工的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞務(wù)工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　被派遣(勞務(wù)工)與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。

　　目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現(xiàn)為派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。有些規(guī)模較大的還比較重視保障勞務(wù)工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的勞務(wù)公司，而且要求勞務(wù)公司對(duì)派遣勞務(wù)工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對(duì)同工同酬等情況進(jìn)行定期檢查。有的企業(yè)中派遣用工勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績(jī)效工資是基本相同的。

　　當(dāng)然有些小公司，或者不正規(guī)的企業(yè)，黑心老板多的是，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，派遣工與正式工有差別，社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納的。一些國(guó)有企業(yè)強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將派遣員工的工資待遇和勞務(wù)公司的管理費(fèi)一并交給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)派遣公司根據(jù)其自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對(duì)于用工單位而言，要做到派遣工與正式工的同工同酬的還是需要時(shí)間和規(guī)范國(guó)家制度來(lái)慢慢調(diào)整的，必竟這是一個(gè)歷史遺留問(wèn)題，不是一朝一夕能做到的?，F(xiàn)在，還是有很多正規(guī)企業(yè)或者較大的私營(yíng)企業(yè)都是按照國(guó)家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企業(yè)同工不同酬的現(xiàn)象。起碼，現(xiàn)在國(guó)家提出勞務(wù)工派遣必須同工同酬，這也算是一個(gè)天大的好消息!勞動(dòng)合同法必須規(guī)定同工同酬，這不僅是一個(gè)法律問(wèn)題，也是一個(gè)政治問(wèn)題。因此，本法規(guī)定被派遣勞務(wù)工享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。

　　目前，大多企業(yè)已實(shí)行勞務(wù)工必須同工同酬規(guī)定：

　　現(xiàn)在很多正規(guī)企業(yè)或生產(chǎn)工廠，如果是正規(guī)大型的企業(yè)，勞務(wù)派遣工和正式工的福利工資是做好同工同酬的。所以在此還是提醒，勞務(wù)工找工作必須找正規(guī)人才派遣公司來(lái)操作。