務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而興起的一種人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作需要，通過(guò)凱盛勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)人員只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

　　實(shí)行勞務(wù)派遣后，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)派遣的流程

1.　業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；

2.　分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解。

3.　提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

4.　洽談方案：雙方協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下完善派遣方案；

5.　簽訂合同：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

6.　實(shí)施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

勞務(wù)派遣的好處

1.　可以降低用人成本；綜合考慮在編員工的工資、保險(xiǎn)、福利，派遣員工的支出會(huì)大大降低。

2.　人事管理便捷；根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的增減，用人機(jī)動(dòng)靈活。

3.　可以避免人才流失；有《協(xié)議》和《合同》約束，被聘人員會(huì)盡心努力工作。

4.　可以減少勞動(dòng)糾紛；用人單位不與被聘人員直接建立勞動(dòng)關(guān)系，因此避免糾紛。

5.　手續(xù)簡(jiǎn)便，見(jiàn)效快，風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范

勞務(wù)人員檔案如何管理

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

　　1.　及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

　　2.　及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

　　3.　受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

　　4.　按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間計(jì)算工齡等；

　　5.　派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。