目前來說，正式工以外的所有用工形式，都叫臨時工。臨時工包括了勞務派遣工和勞務外包工。

區(qū)別在于：［正式工］正式工分為聘用制和編制制。

整體來看，相對于臨時工，正式工的入職門檻較高，特別是在一些高端的企業(yè)，正式工只招名校生，而且還要通過企業(yè)嚴格的面試和考試。大部分行業(yè)里，正式工有著很大的晉升空間。

一般來說，正式工均享有全額的待遇，包括豐厚的年終獎，加班工資，過節(jié)福利，高溫低溫補貼，車補，有著臨時工十倍左右的住房公積金，以及政策性住房優(yōu)惠和子女入學優(yōu)惠等福利。

小時工：按照時間計算工資，

［臨時工］

臨時工分為勞務派遣工或勞務外包工。根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，企業(yè)只能把以下三種員工以勞務派遣的形式招進企業(yè)。

1，存續(xù)時間不超過6個月的臨時性崗位。

2，為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位（輔助性崗位）。

3，因為用工單位的勞動者脫產學習、休假等原因無法工作，由其他勞動者在此期間內替代其工作的崗位。

《勞務派遣暫行規(guī)定》是2014年出臺的，到了2018年的時候，部分用人單位已經意識到了他們違反了這個規(guī)定，于是有的用人單位把派遣工的勞動關系從派遣公司脫離出來，改成與用人單位直簽，承認員工的合法地位，也慢慢提升管理，使得這些原派遣工（現(xiàn)為合同工）能夠與正式工一樣享有同工同酬的權利。

可是，也有的用人單位為了規(guī)避法律，把派遣工轉給了勞務外包公司，通過誤導和脅迫的方式，讓員工簽署自動解除勞動協(xié)議，在光天化日之下，把長達十幾年工齡的員工的勞動關系轉成了勞務合同關系。

對于長期從事主營業(yè)務的員工來說，勞務外包又比勞務派遣多了一層危害。那就是，當勞動仲裁委仲裁你與用人單位存在勞動關系的時候，如果你是勞務外包工，那么用人單位絕對會到法院起訴你，稱他們與你之間并沒有勞動關系，連派遣關系都沒有……

假設你是在一家業(yè)務公司上班，作為業(yè)務公司的員工，和這家公司簽了正式勞動合同，那么，你的身份就是正式工。

你們公司，因為業(yè)務擴大急需用人，找了一家外包公司。

外包公司的員工，被派遣到你們公司來工作。此時，外包公司的員工對于你們公司來說，就是勞務派遣工。同時也是外包工。

勞務派遣工和外包工，指的是同一類員工，只是外面的叫法不一樣而已。

至于臨時工呢，就是你們公司臨時招聘的人，比如工作個一天、兩天就不來的。

理解這四個名稱，實際上就是這么簡單。

但是我們很多人，都在吐槽勞務派遣工，又是怎么回事呢？

勞務派遣工，并不是自己公司的正式員工，也就享受不到公司正式員工的薪酬和福利待遇。

他們作為外包公司的正式員工，是由外包公司來負責相關福利待遇的。

但是外包公司，它們的運營模式，就是通過把自己的員工，外包到業(yè)務公司，以此來賺取項目收入和人工成本支出中間的差價。

當項目收入是一定的情況下，人工成本越低，外包公司能賺到的錢就越多。

那么，可想而知，外包公司就會盡可能地壓縮外包員工的各項成本開支，繼而導致他們的福利狀況不是很好。

也就出現(xiàn)了我們常說的，同工不同酬的現(xiàn)象。

所以，對于外包公司的員工來說，想要有一個好的發(fā)展，他們最常見的考慮方式就是，盡快從外包公司離職，再重新找一個甲方公司，直接和甲方簽勞動合同，并在甲方的指導下工作，由甲方發(fā)放薪酬福利。

就目前的形勢來說，派遣是比較常見的一種常用的用人模式，很多企業(yè)都在壓縮人工成本，派遣工于是成為了一種趨勢。

不管怎么說，工作是好還是壞，本身在于自己的能力是否能夠讓自己找到一份更好的。