?勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，可以用來證明勞動(dòng)者與派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系。那么我們在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢？

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簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意事項(xiàng)

?一.我明確規(guī)定派遣公司有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，防止派遣公司不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同沒有簽訂，就沒有辦法證明勞動(dòng)者與派遣單位之間的關(guān)系。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是公認(rèn)的。

?二、明確繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律義務(wù)(一般由派遣公司繳納)和未依法繳納的法律責(zé)任，防止不繳納和遺漏社會(huì)保險(xiǎn)；

?第三，如果派遣公司違約并扣除工資，員工很難安心工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在派遣協(xié)議中明確規(guī)定派遣單位發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用人單位同意，派遣單位不得以任何名義扣發(fā)員工工資。

?四、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任、處理勞動(dòng)爭議等義務(wù)。，避免在發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任；

?五、要求勞務(wù)派遣單位派遣合格的勞動(dòng)者，不得接受童工或未成年人；

?六、雙方可以就派遣員工返回勞務(wù)公司的情況和返回員工的方式達(dá)成一致意見；

?七、雙方應(yīng)明確約定違約責(zé)任，用人企業(yè)應(yīng)在派遣協(xié)議中明確規(guī)定派遣公司應(yīng)承擔(dān)一切違約損失，用人企業(yè)有權(quán)終止合同；

?八、將老員工轉(zhuǎn)移到派遣公司，應(yīng)首先征得老員工的同意并與工人解除勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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?什么是勞務(wù)派遣管理?xiàng)l例

?(一)勞務(wù)派遣單位注冊資本不少于50萬元。嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入限制，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位財(cái)力，加強(qiáng)對被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)。

?(二)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。穩(wěn)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障，防止勞務(wù)派遣單位以短期合同形式逃避法律義務(wù)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

?(三)被派遣勞動(dòng)者不工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付月工資，以保證勞動(dòng)者不陷入失業(yè)的生活困境。

?(四)勞務(wù)派遣單位不得扣除用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

?(五)不得向派遣工人收費(fèi)。為防止勞務(wù)派遣單位或用工單位利用其強(qiáng)勢地位向勞動(dòng)者收取押金、保證金等形式的費(fèi)用。，從而侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

?以上與簽訂勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng)有關(guān)。我希望我能幫助你。