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勞務(wù)派遣工作值得去嗎



最近在找工作，她發(fā)現(xiàn)疫情過后，勞務(wù)派遣工作越來越多了，不只是像電子廠那樣的大型用人單位使用勞務(wù)派遣，現(xiàn)在很多國營的企業(yè)也擴大了招聘合同工的規(guī)模。
很困惑，就算因為疫情各企業(yè)的經(jīng)濟壓力很大，招聘員工采用勞務(wù)派遣的模式能省下不少的用人成本。但對于個人來說，勞務(wù)派遣所給的工資低了正式工一大截，為什么他們寧愿去大公司應(yīng)聘合同工也不去小公司當正式工呢？
其實，這一問題不難解答，關(guān)鍵原因就在于三點：需求、供給、與中介。



一、公司有需求，也就有了市場



勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為。
一般由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用，然后由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資。
這樣的用工模式不但能大大降低用工成本，還能低成本地滿足公司短暫性的用工需要。
公司里不時會出現(xiàn)由于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的員工，但崗位不能空著，這個崗位上的工作還是需要有人去做。這時候，企業(yè)就會考慮招一個實習(xí)生或是使用勞務(wù)派遣員工來完成休假員工的工作。
另外，對于公司來說，使用派遣員工比使用實習(xí)生更能有效減少勞動爭議。
比如，當勞務(wù)派遣公司A派遣員工B到企業(yè)C，那么，當員工B和企業(yè)C產(chǎn)生勞動爭議時，由于員工B是和派遣公司A簽訂的勞動合同，所以此時員工B和企業(yè)C之間的關(guān)系就不是勞動關(guān)系，彼此之間發(fā)生的糾紛就不屬于勞動爭議。
員工B若提起勞動仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣公司A為被申訴人，而實際用工單位C只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。這樣一來，就能大大減少了人員管理成本與糾紛。
勞務(wù)派遣



二、勞務(wù)派遣也有其優(yōu)勢所在



毫無疑問，我們都希望能進入大公司成為一名正式工，但并不是每一個人都有這樣的機會。當大公司人員飽和、編制已滿，又或者以自己的能力和資歷無法通過該公司的面試時，我們就得在大公司的合同工和小公司的正式工之間進行選擇。
我曾問過周圍幾個選擇勞務(wù)派遣方式來工作的同事：“為什么合同工工資這么低你們還會選擇來我們公司？”
他們幾乎都會笑一笑，然后各自說想法，其中有一個同事的回答深得他們的認同：“我看中的不是工資這么簡單。雖然薪資水平和福利待遇低于你們正式工，但這并不是意味著我們在這里是白呆的。要知道，進入一家大公司，我們所接觸到的不僅是大的工作項目，更有公司里有能力有才華的你們。退一步說，就算無法結(jié)識到有價值的人脈，那無論是了解到公司的管理制度和流程，對于我們未來的發(fā)展也是很有幫助的。這難道不比到一家小公司當個正式工要有價值得多嗎？”
確實，合同工只是一個身份，只要他們有心去學(xué)習(xí)去發(fā)展，一樣能有很多發(fā)揮自己才能的機會和空間。而且，在很多公司，不少的勞務(wù)派遣的員工因為能力突出，在和勞務(wù)派遣公司解除勞動關(guān)系后就和用工單位簽訂了勞動合同，轉(zhuǎn)為了用工單位里的正式員工。



三、勞務(wù)派遣公司提供用人保障



有需求也有供給，自然少不了中間聯(lián)系兩方資源的平臺，勞務(wù)派遣公司就是這樣一個平臺。
他們?yōu)橛霉挝惶峁┰丛床粩嗟娜瞬殴?yīng)，通過賺取類似中介費的服務(wù)費獲得收益。
同時，他們有著豐富的處理用工風(fēng)險經(jīng)驗，也通常會配備具有專業(yè)的法律知識的法務(wù)人員，最大限度地幫助用工單位降低用工風(fēng)險。而且勞務(wù)派遣公司也為勞務(wù)派遣人員提供了完善的社會保障和按時打入銀行卡的工資收入。
其實，對于勞務(wù)派遣的員工來說，合同工還是正式工，比起身份，他們最關(guān)心的還是“同工同酬”。
在國外，派遣工與正式工的待遇相差很少，而且勞工法保護也保障了派遣員工能拿到最低工資。
但在國內(nèi)，由于目前派遣用工規(guī)定還不明確，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，只有符合臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上才能使用被派遣勞動者?！芭R時性”的立法本意是崗位存續(xù)不超過6個月。“輔助性”被限定于為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位上?！疤娲浴睆娬{(diào)被派遣勞動者可以在一定期間內(nèi)替代單位里由于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的勞動者。
正是因為法律上的輔助崗位的定性，使得勞務(wù)派遣員工的工資，往往是由最低工資加上微簿的加班費構(gòu)成。有的派遣工薪資甚至不足正式工基本工資的1/3。
另外，由于“三性”原則很難理清，很多企業(yè)就此抓住了空子。他們將派遣員工安排做正式員工的工作，有的企業(yè)更是過分，他們將大量的正式職工改簽派遣合同降低工資成本。
這也由此導(dǎo)致了職場里普遍存在勞務(wù)派遣、合同工干著正式工的工作，卻拿著比正式工低很多工資這樣的不公平現(xiàn)象。
綜上，每個人的職業(yè)選擇都有他自己的考慮，就看他看中了工作中除了工資以外的哪一個價值點了。就比如你去應(yīng)聘阿里的正式工失敗了，但阿里說要招你去當合同工，你會愿意去嗎？




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